環境、社会、ガバナンス-PT. Golden Tekstil Indonesia

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私たちは環境、社会、ガバナンス（ESG）の面で卓越したパフォーマンスを実現することに力を入れ、短期と長期の目標を制定しました。
持続可能な発展を実現するために明確な経路を提供する。

環境目標

炭素排出削減

短期目標：2025年に2023年基準より25%減少する。
長期目標：2035年に純ゼロ排出を実現する。

サプライチェーンの透明化

短期目標：2025年に75%のサプライヤーが持続可能な実践を披露する。
長期目標：2030年に原材料の全過程のトレーサビリティを実現する。

持続可能な材料の使用

短期目標：2025年に50%の原料が持続可能な供給源から来る。
長期目標：2030年に100%原料の持続可能化。

エネルギー効率と再生可能エネルギー

短期目標：2025年に生産エネルギー効率を20%向上させる。
長期目標：2030年に再生可能エネルギーを全面的に使用する。

廃棄物の削減

短期目標：2030年に生産廃棄物を50%削減する。
長期目標：2030年に埋立廃棄物ゼロを実現する。

持続可能な包装

短期目標：2025年に包装の70%回収可能または生分解可能を実現する。
長期目標：2030年に使い捨てプラスチック包装をなくす。

持続可能な調達

短期目標：2025年に包装の70%回収可能または生分解可能を実現する。
長期目標：2030年に使い捨てプラスチック包装をなくす。

環境対策のハイライト

エネルギー転換：2025年から石炭の使用を全面的に停止し、350万ドルを投資してバイオマスエネルギーを導入する。

廃水処理の革新：プラズマろ過技術を用いて排気ガスの異臭を低減し、ZDHC認証を取得し、
廃水排出指標をオンラインでリアルタイムに監視する。

資格認定

環境認定：ZDHC、ISO 14001、Higg Index、OEKO-TEX Standard 100、OEKO STeP、ISO 9001
材料認定：GOTS、Regenagri、OCS、RCS、GRS、USCTP、SGS
人権認定：Higg Index、OEKO STeP、GOTS、GRS

社会的配慮

包容力と多元化を提唱し、従業員の健康と幸福感を重視する：
年度健康診断の提供
趣味の催しをする
従業員を配慮する特別な時期（病気見舞いや親従業員の死亡など）
人的資源実践：
中インドネシア人従業員の割合は1：20で、地元の雇用創出に積極的だ。
異なる背景の従業員を募集し、共同で企業の発展を推進する。
労働権益：
児童労働と強制労働を厳格に禁止する。
仕入先行動基準を制定し、定期的に審査する。

コーポレート・ガバナンス・ポリシー

1.非差別政策：平等な機会を保障し、人種、性別などのいかなる形式に基づく差別を禁止する。
2.反嫌がらせ政策：セクハラを含むあらゆるセクハラやいじめをゼロに容認する。
3.反児童労働政策：国際労働機関（ILO）の児童労働に関する規定を遵守する。
4.非強制労働政策：あらゆる形の強制労働と人身搾取を根絶する。
5.健康、安全と環境保護政策：従業員とコミュニティの福祉に注目し、高基準の労働環境と環境保護措置を推進する。
6.廃棄物管理政策：廃棄物の発生を減らし、リサイクルを提唱し、持続可能な発展を推進する。
7.エネルギー管理政策：省エネ・効率化は、再生可能エネルギーの使用に徐々に移行している。
8.化学品管理政策：化学品を安全に使用し、保管し、処理し、より安全な代替品の使用を推進する。
9.反賄賂と反腐敗政策：透明性と誠実さを提唱し、賄賂行為を禁止する。
10.空気排出政策：排出量を厳格に制御し、空気の質を改善するためにクリーン技術に投資する。